一、劳动法规定辞职需多久提出申请
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职分不同情况有不同的申请时间要求：
1.试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信等。
2.正式员工辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三十日内，劳动者需按照用人单位的要求完成工作交接等相关事宜。如果劳动者未提前三十日通知用人单位，擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
二、劳动法规定辞职后多久结清工资
根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于辞职后工资结清的时间，不同情况有不同规定。
如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位一般应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若是劳动者预告解除劳动合同，即在试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性结清工资。
对于用人单位存在过错，劳动者依据法定情形即时解除劳动合同的，同样用人单位需在解除劳动合同时一次性支付工资。
各地也可能有更为具体的规定，例如某些地方明确要求用人单位在劳动者离职当日结清工资，或在离职后一定工作日内完成支付。若用人单位未按规定及时结清工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动法辞职员工多久可以仲裁
员工辞职后申请劳动仲裁的时效为一年。具体分析如下：
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系中，若员工辞职时涉及到如拖欠工资、未支付经济补偿金、未缴纳社保等争议事项，就应当从员工知晓自身权益受侵害时开始计算仲裁时效。
比如，公司在员工辞职时明确表示不会支付其应得的加班工资，那么从公司作出该表示之日起，员工就知道自己的权益受到侵害，此时仲裁时效开始起算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以辞职员工若要申请劳动仲裁维护自身合法权益，务必关注仲裁时效，在规定时间内提交申请，以免丧失胜诉权。
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